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Faculté d’Économie et de Gestion
Université Hassan Premier
– Settat –
PÔLE MANAGEMENT, COMMERCE & MARKETING · MASTER (MRH)Master Management
Master Management
des Ressources Humaines
Piloter la politique RH d'une organisation : recrutement, formation, marque employeur et transformation digitale.
DIPLÔMEMaster (MRH)
DURÉE2 ans · 4 semestres
CAPACITÉ50 places / promotion
FORMATPrésentiel · PFE 300h
LANGUEFrançais
POURQUOI CE MASTER ?
Les organisations, publiques comme privées, ont besoin de cadres en ressources humaines capables d'allier maîtrise des pratiques RH, expertise juridique, pilotage stratégique et utilisation des outils numériques et de l'intelligence artificielle.
Ce Master forme des professionnels aptes à piloter les fonctions RH, développer le capital humain et accompagner la transformation des organisations.
CE QUI LE DISTINGUE
Une double compétence en management stratégique des ressources humaines et en développement du capital humain.
Il se distingue par l'intégration des outils numériques et de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH, et par une approche professionnalisante articulant cours, études de cas et mises en situation.
À la sortie, vous êtes capable de piloter une politique globale de gestion des ressources humaines — recrutement, formation, marque employeur — en intégrant les outils numériques, l'intelligence artificielle et les enjeux de responsabilité sociétale et de management interculturel.
LE CHEMIN
Votre parcours, étape par étape
1
ANNÉE 1 · S1 ET S2
Les fondations du management et les leviers RH
Management stratégique, comptable et financier, data et IA, droit des affaires ; management interculturel, leadership, droit social, RH dans le secteur public, gestion du changement.
2
ANNÉE 2 · SEMESTRE 3
L’expertise RH stratégique
Audit social, marque employeur et marketing digital, RSE, systèmes d’information RH, management stratégique des RH, recrutement et acquisition de talents, bien-être et santé au travail.
3
ANNÉE 2 · SEMESTRE 4
Projet de fin d’études
PFE de 300 heures en milieu professionnel socio-économique, encadré conjointement par un tuteur d’entreprise et un enseignant-chercheur.
COMPÉTENCES ACQUISES
—Mettre en place une politique de l’emploi en accord avec la stratégie de l’organisation et en assurer la déclinaison opérationnelle.
—Maîtriser les techniques de recrutement et de développement des talents, outils numériques et IA inclus.
—Établir des budgets prévisionnels et optimiser la masse salariale.
—Maîtriser les opérations de rémunération, d’analyse de la performance et d’administration du personnel.
—Concevoir et mettre en œuvre des formations intégrant outils numériques et nouvelles méthodes d’animation.
—Définir une politique et des outils de marque employeur intégrant RSE, éthique et développement durable.
—Maîtriser le reporting dans un contexte de management présentiel, à distance et interculturel.
—Intégrer et promouvoir les bonnes pratiques de management favorisant la performance et la qualité de vie au travail.
—Maîtriser ses missions dans un contexte global et évolutif.
DÉBOUCHÉS
Chargé(e) de recrutementConsultant(e) en SI-RHChargé(e) de développement de la marque employeurChargé(e) de formation numériqueCampus managerChargé(e) de déploiement de la politique RSEChargé(e) des rémunérations
En entreprise comme en administration. Après quelques années d'expérience, évolution possible vers un poste de Directeur des Ressources Humaines.
ADMISSION
Qui peut candidater ?
Diplôme requis : licence en sciences de gestion, sciences économiques, ou sciences économiques et gestion (ou diplôme équivalent).
Dossier : concours ouvert aux candidat·e·s ayant obtenu au moins une mention en licence.
Épreuves : test écrit QCM (GRH, management, stratégie) puis entretien oral. Note d'admission = (QCM × 2 + Oral × 3) / 5, seuil requis ≥ 10/20.
Dates : fixées chaque année lors de la campagne de candidatures.
PARTENAIRES
Stages, formations, recrutement
Vista Services SA — formation, stages, recrutement, séminaires, expertises
Réseau Africain pour le Développement Durable (RA2D) — encadrement de stagiaires, employabilité
Talents Formations et Consulting — formations et recherches communes
Conseil Municipal de Settat — stages, manifestations scientifiques
Société Oliviers Health — formation, stages, recrutement
Cabinet Sud Compétences — formation, stages
Médiateur du Royaume — séminaires et conférences
LA VOIX DES ÉTUDIANTS
Ce qu'elle en dit
Le Master MRH nous ouvre de réels débouchés en ressources humaines, en nous sensibilisant aux mutations profondes du monde du travail et en nous préparant à évoluer dans un environnement professionnel en constante transformation. Cette formation nous a permis de mesurer toute l'importance de l'intégration et d'une utilisation pertinente de l'intelligence artificielle dans nos pratiques RH. […] Je tiens également à souligner l'implication remarquable de notre coordonnateur, le Professeur Khalid Sadiqi, ainsi que de l'ensemble du corps professoral, tout au long de notre parcours.
Une question sur ce master ?
Pr Khalid SADIQI, coordonnateur du Master MRH — sadiqikhalid@yahoo.fr · 06 61 55 43 09
